Dinsos Bengkulu Selatan Mendapatkan Peringkat Sebelas Nilai SAKIP

Diakui Efredy, mencapai itu semua tidak semuda membalikkan telapak tangan. Untuk semua bidang yang ada di Dinas Sosial harus kompak dalam menjalankan Tugas Pokok dan Fungsinya (Tupoksi). Apabila ada yang tidak mengerti maka dari kegiatan rapat yang dilakukan setiap bulan inilah nantinya akan dicarikan solusi terbaik.

 

 

"Untuk mewujudkan pencapaian 10 Indikator Penilaian Kinerja Pegawai yaitu tanggung jawab, ketepatan waktu, kualitas pekerjaan, kuantitas hasil presentasi kehadiran, kerjasama tim, inisiatif, kepemimpinan, perilaku, karakter berupaya terus memperbaiki kekurangan dari penilaian KemenPAN RB,"ujar Efredy.

 

 

Ia menyadari dari penilaian SAKIP yang baik kita berharap akan ada penambahan Dana Insentif Daerah (DID) didukung oleh seluruh OPD dengan capaian  WTP, karena inovasi, penilaian Ombusman juga bagus dan mendapatkan nilai A dengan cara meningkatkan kinerja bagi seluruh ASN yang ada di Dinas.(yes)

 

Sumber: