Anas juga menegaskan bahwa gaji tunggal memerlukan penilaian yang komprehensif. Sebab, jika seseorang dengan kinerja baik dan seseorang yang kinerjanya diberi standar gaji yang sama, maka itu bisa menghilangkan insentif untuk kinerja lebih baik.
Menurutnya, yang paling penting adalah memastikan bahwa pengenalan sistem gaji ini benar-benar dijelaskan dengan cermat untuk memahami bagaimana hal itu dapat meningkatkan kinerja PNS.
Jadi, dalam hal rencana gaji tunggal ini, perlu melakukan kajian yang cermat dan analisa menyeluruh, karena hal tersebut akan berdampak pada beban kerja dan juga pada jabatan.
Ada berbagai unsur pendapatan PNS, termasuk tunjangan lainnya, dan tunjangan-tunjangan ini didasarkan pada jabatan serta beban kerja yang harus diemban oleh individu,lanjut Gus Adhi.