4 Pendekatan Proaktif di Tempat Kerja Agar Bisa Berkembang, Tips dari HR Outlook 2024 EngageRocket

 

2) Gen AI: Menghadapi masa depan dari pekerjaan dengan pertimbangan yang bijaksana, bukan dengan mengikuti sensasi

 

Hanya 5% pemimpin SDM yang menyebutkan AI sebagai prioritas teratas mereka. Dalam survei EngageRocket, AI menempati peringkat No.9 di antara 10 prioritas bagi SDM. Ketika membahas tentang AI, ada kesan keragu-raguan dari organisasi, dan hal ini harus diatasi pada tahun 2024.

 

3) Keterlibatan karyawan merupakan tanggung jawab bersama

 

Menurut riset kami, 84% karyawan percaya kepada manajer mereka. Peran pemimpin dan manajer yang dipercaya oleh karyawannya tidak boleh dihancurkan. Pada tahun 2024, keterlibatan karyawan merupakan tanggung jawab bersama, dan manajer memegang peran penting dengan dukungan berkelanjutan dari divisi SDM.

 

4) 3C pendorong kinerja: Connection (Koneksi), Conversation (Percakapan), dan Coaching (Pembinaan)

 

BACA JUGA: Kepala Kemenag BS Berganti, Dr.H.Junni Muslimin Kabid Papkis di Kanwil

BACA JUGA:Satpol PP Bengkulu Selatan Datangi Sekolah-Sekolah, Banyak Pelajar Melanggar Perda Trantibum

 

Pendekatan tradisional terhadap pengelolaan dan peninjauan kinerja cenderung tidak efektif dan telah berlangsung dalam waktu yang lama. Berdasarkan percakapan dengan lebih dari 100 pemimpin SDM global, solusi untuk tantangan ini harus bersifat multifaset dan mencakup tiga aspek yaitu: connection (koneksi), conversation (percakapan), dan coaching (pembinaan).

Sumber: