Penelitian CIO, Kerja Fleksibel Kunci Merekrut Karyawan Terampil

  Penelitian CIO, Kerja Fleksibel Kunci Merekrut Karyawan Terampil

CIO melakukan penelitian di Asis Pasifik--

 

Hampir sepertiga (32%) CIO di APAC mengatakan bahwa menemukan kompetensi yang tepat untuk tim mereka di bidang tata kelola dan kepatuhan terhadap peraturan adalah sebuah tantangan, sementara keahlian dalam teknologi pertumbuhan seperti analisis data (44%), keamanan siber (43%), AI /ML (40%), dan Pengembangan aplikasi (40%) menduduki peringkat teratas sebagai keterampilan yang paling menantang untuk direkrut.

 

BACA JUGA:Bugatti Chiron Unggul Kombinasi Kecepatan Maksimum dan Keunggulan Tanpa Otonomi!

 

Untungnya, 44% CIO di APAC mengatakan bahwa penerapan kebijakan hybrid/jarak jauh telah memungkinkan mereka merekrut talenta dari berbagai wilayah geografis yang lebih luas. Menariknya, 42% CIO di APAC mengatakan bahwa tim mereka kini berbasis di berbagai negara/pasar, dibandingkan dengan rata-rata global sebesar 38%.

 

Sistem kerja hybrid perlu dipertahankan, namun hal ini bukannya tanpa tantangan

 

Sifat pekerjaan telah berubah, dan lebih dari separuh (51%) CIO di APAC percaya bahwa kerja yang fleksibel adalah pendorong utama untuk mempertahankan dan merekrut karyawan yang paling terampil. Para pemimpin TI saat ini diberdayakan untuk memanfaatkan kumpulan pekerja dan mitra global untuk menemukan talenta terbaik, hal ini menjelaskan mengapa hampir sepertiga CIO di APAC (32%) mengaku mempekerjakan seseorang ke dalam tim mereka yang belum pernah mereka temui secara langsung. .

 

Menurut penelitian, bekerja tiga hari atau kurang di kantor kini menjadi hal yang normal bagi hampir tiga perempat (73%) bisnis di APAC, dengan hampir separuh (44%) CIO di APAC meyakini meningkatnya permintaan akan teknologi hybrid/remote. pekerjaan didorong oleh tekanan biaya hidup. Oleh karena itu, 29% CIO di APAC memperkirakan akan ada peningkatan jumlah hari kerja dari kantor. Menurut 30% responden, hal ini disebabkan oleh kekhawatiran produktivitas ketika karyawan bekerja dari rumah; 30% juga mengatakan bahwa masalah konektivitas rumah bagi karyawan mereka mempunyai dampak yang konsisten terhadap produktivitas.

 

Pertukaran konektivitas

 

Sumber: